94 MANAGEMENT golfmanager 1 / 25 PROFI MIT PERSÖNLICHKEIT Ehrgeizfallen und Ehrgeiztipps im Karriereverlauf Eine erfolgreiche Karriere ist ohne Ehrgeiz nicht realisierbar. Dabei ist die Ehrgeiz-Dosis bedeutsam. Im Wechselspiel zwischen den eigenen und fremden Anforderungen und Erwartungen an die Führungsrolle gestalten sich die Ehrgeiz-Ausprägungen. Wichtig sind dabei auch die zugrundeliegenden Motive für ehrgeiziges Verhalten. Hinter krankhaft ehrgeizigem Verhalten verbergen sich häufig ein starkes Geltungsbedürfnis und Minderwertigkeitsgefühle. Die davon Betroffenen versuchen, diesen Selbstwert-Mangel durch ein hohes Bestreben nach Anerkennung aus ihrem sozialen Umfeld auszugleichen. Dabei wenden Sie teilweise Mittel an, um Wertschätzung zu erhalten, die sozial nicht zu akzeptieren sind, z.B. Intrigen, Lügen etc. (vgl. WOLF, 2020). Übersteigerter Ehrgeiz, auch Ehrsucht genannt, beinhaltet ein übertriebenes Streben nach Ehre und Ansehen. Bei stark ausgeprägtem Ehrgeiz ist ein sog. TYP-A Muster erkennbar. Dieses ist gekennzeichnet durch z.B. hohe Wettbewerbsorientierung, Feindseligkeit und einem Streben nach Perfektionismus. Dies führt nicht selten zu körperlichen Reaktionen wie z.B. Herzkranzerkrankungen und Diabetes. Im schlimmsten Fall kann ein zu starker Ehrgeiz zu einer narzisstischen Persönlichkeitsstörung führen (vgl. SRH-Wissenschaftsblog, 2017). Während krankhafter Ehrgeiz pathologische Züge beinhaltet und eine unheilige Eigendynamik entwickelt und es nur noch um das Gewinnen geht, unter Einbezug jedweder Mittel, ist der übertriebene Ehrgeiz milder ausgeprägt. Wenngleich auch hier im Handeln zwanghaftes Verhalten und Verbissenheit auftreten, so ist man dennoch in der Situation, sein Umfeld als Korrektiv seiner Verhaltensweisen wahrzunehmen und zum Teil zu akzeptieren. Der sogenannte gesunde Ehrgeiz ist gekennzeichnet durch die Formulierung realistischer Ziele und sozial adäquatem Verhalten zur Zielerreichung. Solche Ehrgeizige brauchen weniger extern gesetzte Leistungsanreize. Sie sind in der Lage, sich selber intrinsisch zu motivieren. So verstandener Ehrgeiz ist dabei für den persönlichen Erfolg sogar wichtiger, als z.B. Intelligenz. Ehrgeizige Menschen sind in der Regel diszipliniert, wenn es darum geht, ihre Ziele in die Tat umzusetzen. Sie entwickeln ein starkes Durchsetzungsvermögen und haben auch die dafür nötige Geduld. Sie verdienen sich durch das Erreichen selbstgesteckter Ziele den Respekt von anderen, entwickeln Eigenstolz und eine Stärkung des Selbstvertrauens. Ehrgeiz orientiert sich vor allem an eigenem und persönlichem Nutzen und muss nicht, z.B. anders als Besitzstreben, zwingend an materielle Vorteile wie Geld und Reichtum gekoppelt sein (vgl. MAI, 2017). Die folgenden Ehrgeiz-Tipps können helfen, dass auch Sie die positiven Seiten dieses inneren Antriebs erreichen und umsetzen (vgl. wiwo/ personalpsychologie.de, 2008, S.132f.). 1. Realistische Ziele setzen Zielloser Ehrgeiz ist wirkungslos wie nasses Schießpulver. Wer ambitioniert ist und wer die Leidenschaft in sich spürt, zu bewegen, zu verändern und zu gestalten, sollte sich illusionslos über das Ziel klar sein, das er anvisiert. 2. Zwischenziele identifizieren Was will ich bis wann unbedingt nachholen, um die Minimalanforderung an eine weitere Karriere zu erfüllen? Bis wann werde ich mich firmenintern für einen Auslandsjob bewerben, um mein Spektrum zu erweitern? Muss ich wirklich Erfahrung im Verkauf erwerben, um auf der Firmenleiter voranzukommen? Wer Zwischenziele auf dem Weg zur Wunschkarriere identifiziert und regelmäßig kontrolliert, behält den Überblick und kann gegen Rückschläge besser vorsorgen. Führen Sie ein Logbuch über Ihre Karriere – mit Zielen und Zwischenzielen. 3. Selbstmotivation erhalten Wer seine Zwischenziele realistisch ins Auge fasst, muss kaum Sorgen haben, dass ihm die Selbstmotivation abhanden kommt. Für Menschen, die vor Ehrgeiz brennen, ist es keine Kunst, Foto: Creativity Hub/stock.adobe.com – Generiert mit KI
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