31 den vorangegangenen Jahren konnten wir üblicherweise nur eine Anhebung i. H. v. 2–3 Prozent beobachten. Die dadurch entstehenden überdurchschnittlichen Steigerungen der Personalkosten beschäftigen auch die Vorstandsmitglieder und die Geschäftsführung der Unternehmen. Unsere aktuelle Corporate-Governance- Studie zeigt, dass die Vorstandsmitglieder und die Geschäftsführung diesen Herausforderungen eine steigende Bedeutung beimessen. Auch die Betrachtung ausgewählter Positionen der Medizintechnik zeigt die hohe Dynamik in der Vergütungsentwicklung in den vergangenen Jahren. So ist die Vergütung der aufgeführten Positionen seit 2021 zwischen 5,4 und 6,5 Prozent angestiegen; mit weiteren Anpassungen ist auch perspektivisch zu rechnen. Die Erwartungen an ein Arbeitsverhältnis wurden noch nicht in Gänze erfüllt und die gesamtwirtschaftlichen Rahmenbedingungen halten den Druck auf die Unternehmen weiterhin hoch. So gibt knapp die Hälfte der befragten Unternehmen an, dass sie weitere Maßnahmen plant. » Benefits Zu diesen Maßnahmen gehört für 48 Prozent der befragten Unternehmen die Einführung weiterer betrieblicher Benefits, um das Gesamtangebot an aktuelle und zukünftige Arbeitnehmerinnen In einer Branchen-Analyse für den Industrieverband SPECTARIS geben 55 Prozent der Unternehmen der Branche an, inflationsbereinigt mehr Geld für Benefits zu investieren als vor drei Jahren, lediglich 9 Prozent investieren heute weniger. Fragt man die Unternehmen danach, für welche Benefit-Bereiche heute und zukünftig am meisten Budget bereitgestellt werden soll, liegt der Benefit-Bereich „Flexibilität“ im Vergleich zur deutschen Gesamtstichprobe heute zwar auf dem ersten Platz, in den Überlegungen für die Zukunft jedoch nur noch auf dem vierten Platz. Die Unternehmen möchten zukünftig insbesondere im Bereich der Mobilität sowie in Angebote rund um Gesundheit & Familie investieren. Die Vier-Tage-Woche stellt für nur wenige Unternehmen aktuell eine Option dar, da vor allem ein Abfall der Produktivität befürchtet wird. » Fazit Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Unternehmen der SPECTARIS-Branchen auf den Handlungsfeldern Vergütung und Benefits bereits aktiv auf die neuen Marktanforderungen reagieren. Für die nachhaltige Bindung von dringend benötigten Fachkräften bleibt die regelmäßige Überprüfung und Anpassung von Gehältern angesichts der hohen Inflation und des Fachkräftemangels unumgänglich. Betriebliche Benefits gewinnen an Bedeutung, wobei Unternehmen verstärkt in Bereiche wie Mobilität, Gesundheit und Familie investieren. Gezielt eingesetzt können Vergütung, Benefits und die weiteren strategischen Hebel dabei helfen, Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. SPECTARIS Jahrbuch 2023/2024 | Medizintechnik Thema Vergütung hat sich in den vergangenen Monaten dadurch eine deutlich größere Dynamik entwickelt als in den vergangenen Jahren. Die aktuelle Kienbaum-Kurzstudie zur Gehaltsentwicklung weist für Unternehmen im Bereich High-Tech und Medizintechnik eine tatsächlich durchgeführte Anhebung der Fixvergütung von durchschnittlich 3,2 bis 5,2 Prozent aus (siehe Abbildung). In und Arbeitnehmer weiter aufzuwerten. Durch den steigenden Druck der Differenzierung vom Wettbewerb gewinnen betriebliche Benefits zusehends an Bedeutung. Dies zeigt sich auch im aktuellen Kienbaum Benefits Survey 2023, in dem über 650 Unternehmen aus dem DACHRaum zu ihrer Benefit-Strategie und den Details ihres Angebots befragt wurden. Einführung zusätzlicher Benefits Budget (inflationsbereinigt) im Vergleich zu vor 3 Jahren
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